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標準報酬月額と標準賞与額(平成29年9月から)

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年金の保険料と年金額は標準報酬(月)額によって決まります。

標準報酬と標準賞与

標準報酬や標準賞与の話の前に報酬と賞与について理解しておく必要があります。

報酬とは

報酬とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働の対償として受けるもの全てのものですが、臨時に受けるものと3ヶ月を超える期間ごとに受けるものは除外されています。

報酬となるもの
基本給、家族手当、通勤手当、残業手当、住宅手当、等

報酬とならないもの
年に2回支給される賞与、祝金や見舞金、出張旅費、退職手当、等

賞与とは

労働の対価として受けるすべてのもののうち、3カ月を超える期間ごとに受けるものを指します。

賞与となるもの
年に1回、もしくは2回支給される賞与(ボーナス)、等

標準報酬月額とは

定時決定等の下記の方法を用いて報酬月額が算定され、報酬月額を等級表に当てはめて、等級と標準報酬月額が決定されます。

標準報酬月額の等級は1級(88,000円)から31級(62万円)までの等級に分かれています(平成29年9月~)。
そのため、報酬が93,000円に満たないときの標準報酬月額は1級の98,000円となり、605,000円以上のときは31級の62万円になります。

ex.
報酬月額が17.2万円の場合、標準報酬月額は11級(16.5万円以上17.5万円未満が11級に該当します)の17万円になります(平成29年10月~)。

標準賞与額とは

賞与額の1000円未満を切り捨てた額が標準賞与額となります。但し1回あたりの上限は150万円(同じ月に2回以上支給されたときは合算)と定められています。(平成29年9月から)

標準報酬月額の決定法

定時決定

7月1日時点の厚生年金被保険者を対象に定時決定が実施されて年に1度、標準報酬月額が改定されます。

資格取得時決定

新たに雇用されて厚生年金の被保険者になったときには労働契約に基づいた給与額等によって標準報酬月額が決まります。

随時改定

固定的賃金が変動し、かつ、報酬が変動して標準報酬月額の等級が2等級以上変動した場合には随時改定により標準報酬月額が改定されます。

育児休業と産前産後休業が終了したときの改定

育児休業や産前産後休業が終了したときは、随時改定の要件を満たさない場合でも随時改定に準じた改定がされることがあります。

標準報酬月額と標準賞与額が計算の基礎となるもの

厚生年金の保険料額

標準報酬月額と標準賞与額に基づき厚生年金の保険料が決まります。

参照リンク

年金の給付額

全被保険者期間の標準報酬月額と標準賞与額の平均に一定の乗数を掛けて、厚生年金の給付額(報酬比例部分)が算定されます。

平均標準報酬月額と平均標準報酬額

平成15年3月までの被保険者期間は、賞与についは年金額に反映されていなかったため標準報酬月額の平均、つまり平均標準報酬月額により年金額が計算されます。

平成15年4月以降の被保険者期間は報酬と賞与の合計が年金額に反映されます。従って、この被保険者期間の標準報酬月額累計と標準賞与額累計をその期間の月数で割った平均標準報酬額によって年金額が計算されます。

3歳に満たない子を養育する期間の年金計算の特例

3歳に満たない子を養育する期間については将来の年金額が減らないよう、要件を満たしたときには従前標準報酬月額で年金額が計算されます。

在職老齢年金の支給停止額

総報酬月額相当額

在職老齢年金の支給停止額の計算の基礎となる総報酬月額相当額は、その月の標準報酬月額とその月をふくむ過去12ヶ月の標準賞与額累計を12で割った額を合計して求められています。

高年齢雇用継続給付との調整

雇用保険の高年齢雇用継続給付が支給されるときには、在職老齢年金による支給停止に加えて、更に老齢厚生年金の一部が支給停止になりますが、その額は標準報酬月額に基づいて計算されます。

傷病手当金の額

健康保険から支給される傷病手当金の額は、標準報酬月額に基づいて計算されます。

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